Det är viktigt att känna sig värdefull på jobbet
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Lite klent att klaga på just det kanske (enda gången var på jubileet vintern -97). Jag känner flera av de anställda där och det allmänna intrycket som jag får är att de inte känner sig värdefulla. De känner att de lika gärna kan stanna hemma för det är ändå ingen som saknar dem på arbetsplatsen.
Att jobba som "packvante" ses som det lägsta av jobb och det finns kanske 50 stycken till som kan ta platsen om de är hemma. Att känna att man är en värdefull arbetare och att man gör ett bra jobb är otroligt viktigt för att man ska trivas på sin arbetsplats men det har Polarbröd glömt bort, tyvärr.
Angående skiftförändringen som är snabbt förestående så håller jag bara med i den tidigare insändaren.
Det är fullständigt horribelt att ställa om hela familjelivet med hämtningar på dagis och sin make/makas arbetstider inom detta tidsspann som Polarbröd kräver.
Inga vettiga svar finns att få vad förändringarna innebär men företaget vill ha svar av sina anställda omedelbart. Att dagis vill veta om förändringar minst två veckor (helst en månad) innan några ändringar är det ingen som tar hänsyn till.
Maken/makan kanske inte har någon möjlighet att ändra sina arbetstider. Vi tillhör dessutom de som tycker att barnen inte ska behöva vara på dagis/fritids 10-12 timmar per dag.
Nä, skärpning Polarbröd. Tänk mer på era anställdas välmående om det ska kunna produceras mera bröd. Få era anställda att känna sig värdefulla och att det har betydelse om de är på jobbet eller inte.
Detta gäller även de tidigare nämnda "packvantarna", inte bara arbetsledare och folk på kontoret. Kan det verkligen vara i samstämmighet med facket att göra så här mot de anställda?