Älvsbyns kommun har inga riktlinjer
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Bisyssla regleras i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser (AB) samt Lagen om offentlig anställning (LOA)
Bisyssla kan vara:
Tillåten bisyssla
Förtroendeskadlig bisyssla
Arbetshindrande bisyssla
Konkurrerande bisyssla
Med bisyssla menas att en arbetstagare vid sidan av sin ordinarie anställning utövar annan verksamhet av förvärvskaraktär, till exempel innehar en annan anställning eller har ett uppdrag av något slag.
Enligt kommunstyrelsens delegationsordning är det personalutskottet som fattar beslut om förbud mot arbetstagares bisyssla.
Något sådant beslut finns inte för någon arbetstagare i Älvsbyns kommun. I Älvsbyns kommun har vi i dag inga riktlinjer angående anställdas bisysslor.
Vi kommer att arbeta fram riktlinjer som ska omfatta information om, kontroll och bedömning av bisysslor.