Tråkigt att du inte mår så bra, trots att du säger att du är nöjd och glad.
Du pratar om att ”gnälla” men faktum är väl att diskussioner och dialoger kan och bör vara nåt positivt som för oss framåt. Att vi är oroliga för vår framtid är väl kanske inte så konstigt.
Med anledning av: ”Gnälliga undersköterskor ger mig svår huvudvärk!”
Idéer som förs fram från arbetsgivarhåll gör att vi riskerar att mindre och mindre ha något bestämmande över vår tid. Önskemålet från arbetsgivaren är att dom kan styra vår ledighet; både semester, kompledighet med mera.
Att vi arbetar extra när behovet så kräver verkar inte ha någon betydelse. Vi vill gärna vara med i den dialogen. Vi vill ha medbestämmande.
Att själv kunna styra över vår arbetstid/ledighet utan att bli misstrodda och att vi försöker lura arbetsgivaren. Att sen ha en positiv syn på arbetet är ett måste för att orka till pensionen.
Om man försämrar avtal med mera så tappar man en hel del av arbetsglädjen. Ett arbete ska vara roligt och stimulerande. Om vi bara gnäller och kritiserar varann var hamnar vi då. Jo, i en dålig arbetsmiljö. Vilka vikarier och elever vill då arbeta med oss?
Varför är det då så många ”gnälliga” kärringar i vården? Var är karlarna? Hur gör vi arbetet attraktivt? Vi vill att facket kämpar för medlemmarnas sak. Då är det ju enligt min mening vad majoriteten önskar. Ej den som kan snacka bäst och vara mest högljudd.
Angående vår arbetstidsförkortning. Visste du att det är förhandlat med arbetsgivaren om det? Ska kompensera bland annat storhelger, röda dagar som andra grupper med automatik får ledigt.
Dessutom så dras det skatt och fackavgift på bruttolönen vilket innebär att vi ej har så mycket kvar av OB-tillägget som folk kanske tror. Jag tycker det är lite synd att jag inte kunde prata med dig direkt. Du är ju anonym vilket gör att repliken kommer såhär via tidningen.
Ewa Nordqvist