Kommunen kan inte öppna alla avdelningar på Skogsgården för att de är svårt att rekrytera personal. Hur kan det komma sig? Jobbat inom vården i över 20 år och flertalet av mina utbildade undersköterskekollegor och jag har sökt tjänster på bland annat på Skogsgården, men inte ens kommit vidare till intervju.
Är det så att kommunen hellre föredrar billig arbetskraft än kompetenta, utbildade och svensktalande arbetare? Just nu flyr personal från vården då belastningen blir för stor. Detta på grund av att det anställs outbildade och icke svensktalande. De få som stannar kvar och sliter får springa ihjäl sig för att de nya kollegorna inte klarar av medicindelegeringen då de inte kan läsa och förstå svenska i skrift.
Jättebra att ge nyanlända jobb och många är duktiga med de äldre. Men då de brister i språkförståelsen uppstår både frustration och otrygghet för de äldre samt extra belastning på personal som är utbildade och får ge medicin.
Kanske dags att tänka om kommunen? Blir de inte mer lönsamt och en bättre vård om det faktiskt anställs kunnig och utbildad personal i stället för billig arbetskraft. Mindre sjukskrivningar bland personal och färre vårdincidenter. Billigt är inte alltid mest lönsamt!
Besviken undersköterska
Svar direkt:
Det är absolut inte så att Piteå kommuns socialtjänst väljer outbildad personal i första hand. Det gör vi i sista hand, när utbildad personal saknas, och det är tyvärr en realitet många gånger. Rekrytering av rätt kompetens är en av socialtjänstens allra största utmaningar som vi arbetar aktivt med. Det vi kan göra, och gör, riktat till personal som saknar utbildning inom vård och omsorg, är att erbjuda utbildningar, exempelvis möjlighet att studera på arbetstid till undersköterska eller gå utbildningen i yrkessvenska inriktad på vårdarbete.
När det gäller Skogsgården hade vi tyvärr inte haft möjlighet att öppna alla avdelningar på en gång, det stämmer. Vi kan inte svara för just din och dina kollegors rekryteringsprocess, men vi valde att pausa rekryteringen till Skogsgården i ett tidigt skede när vi insåg att vi riskerade att tömma andra arbetsplatser på personal. Det alternativet var sämre än att avvakta med att öppna två helt nya avdelningar. Så det kan vara en del av förklaringen. Flytten från Österbo gjorde att vi kunde öppna ytterligare en avdelning under våren och den sista kommer öppna i september, där kommer delvis personal från Österbo att arbeta samt nyrekryterad personal. Just nu har vi en väldigt kort kö till särskilt boende vilket känns glädjande med tanke på den omställning vi har gjort det senaste året.
Leena Leijon, avdelningschef särskilt boende för äldre