Konsekvenserna av ofrivillig deltid har vi länge sett vad det leder till. Fattigdomsspiraler och låga pensioner. Tyvärr är det fortfarande mest förekommande inom kvinnodominerade branscher. Nu går vi från Kommunal med stöd av LO fram med konkreta åtgärder. Övertidsersättning ska gälla deltidsanställda. Det är dags för förändring.
Ett paket smör, ett paket kaffe och en ost. I kassan blir det närmare 300 kronor. Vi tycker alla det är dyrt och det känns i plånboken. Tänk dig då att du jobbar 70 procent och jagar timmar för att få ihop till en lön att leva på. Det drabbar dig extra hårt. Svaret du får av arbetsgivaren är samma tröttsamma mantra ”Vi höjer din sysselsättningsgrad om det uppstår behov i verksamheten”. Det hjälper inte dig att betala maten eller kläder till barnen.
Arbetsgivarnas systematiska metoder att anställa på deltid fast behovet är större måste få ett stopp. Där man precisionsbemannar just när behovet är som störst och de deltidsanställda täcker upp i ohållbara scheman. Samtidigt som man jagar fler timmar på kontraktet för att få livet att gå ihop.
Beroende på avtal så ersätter man den anställde med vanlig timlön eller något högre mertidsersättning. Därför har vi nu skarpa krav på att övertidsersättning ska gälla deltidsanställda för att komma åt deltidsfällan. Sedan krävs det ett skifte i något som felaktigt blivit en sanning i vårt samhälle, att det inte går att ha heltid som norm i kvinnodominerade branscher. På ditt lokala kommunhus är det mest troligt i stort sett endast heltider bland tjänstemännen, varför ska inte lokalvårdaren eller måltidsbiträdet också ha rätt till heltid?
Från Kommunal är vi väldigt tydliga, heltid ska vara norm på arbetsmarknaden. Allt annat är omodernt och vi ser till vilken kostnad det kommer. Likaså måste arbetsmiljön hålla måttet så att alla orkar jobba heltid. Inget annat är acceptabelt. Vi kommer alltid ta fajten för dig och dina villkor!