En god arbetsmiljö med hållbara scheman, en lön man kan leva på, yrkesutveckling och rätten till att arbeta heltid ligger fortfarande långt fram i tid för många av Kommunals medlemmar inom Region Norrbotten.
Vår arbetsgivare väljer att fortsätta ha det på det sättet. Varje yrkande från vår sida bemöts i regel med ett nej.
Mitt i allt detta med en pandemi som rasar i hela länet, när man trodde att det inte kunde bli värre – då driver Regionen med full kraft igenom ett stort, krävande och omfattande omställningsarbete, så förödande för personalen och för medborgarna i Norrbotten.
Vad menar vi då med det? De flesta av som läser detta kanske inte noterat att den omställning som nu sker med målet att spara in 700 miljoner kronor, inte bara kommer att drabba anställda. Vi påstår att det i högsta grad kommer att få konsekvenser för dig, dina anhöriga, din granne, kompisen, det nyfödda barnet eller en covidpatient i respirator.
Region Norrbottens nuvarande politiska ledning (Sjukvårdspartiet, Moderaterna och Centerpartiet) har i sitt förslag till omorganisation och genom regiondirektören föreslagit att Regionen har en övertalighet på etthundrafemtio personer varav ett femtiotal återfinns inom Kommunals avtalsområde. I de förhandlingar som nu pågår föreslås neddragningar bland annat inom lokalvård, kök-restaurang, vaktmästeri, drift, materiallager med flera. Livsviktiga serviceyrken som är en förutsättning för att vården ska fungera.
Regionen hänvisar neddragningarna till "effektivisering". Men i förslaget återfinns ingen som helst förklaring på hur dessa effektiviseringar ska genomföras, något som vi som fackförbund har yrkat på många gånger – utan att få något som helst gehör.
Om Region Norrbotten gör verklighet av sitt förslag så får länets medborgare och personalen i Regionen räkna med en sjunkande servicegrad i ett redan utsatt läge. Kommunal finner att förslaget är en katastrof. Pandemin kräver och sväljer stora resurser och Kommunal behöver fler kollegor – inte färre!