Våra medlemmar är inga ekonomiska krockkuddar

Ett sifferlöst avtal är inte en krockkudde i dåliga tider, utan ett ansvar att förvalta, skriver Vårdförbundet. Att arbetsgivare erbjuder löneökningar långt under märket är oansvarigt och ett hån mot personal som hälso- och sjukvården redan har brist på.

I Norrbotten har ett antal av länets kommuner, bland annat Arvidsjaur, Gällivare och Kalix, valt att lägga sig under industrins riktmärke och därmed inte tagit sitt arbetsgivaransvar, skriver Vårdförbundet.

I Norrbotten har ett antal av länets kommuner, bland annat Arvidsjaur, Gällivare och Kalix, valt att lägga sig under industrins riktmärke och därmed inte tagit sitt arbetsgivaransvar, skriver Vårdförbundet.

Foto: Henrik Montgomery/TT

Insändare2023-05-08 07:30
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Den 31 mars satte parterna inom industrin det så kallade ”märket” för 2023, vilket innebär löneökningar om 4,1 procent i år och 3,3 procent 2024. Vårdförbundets löneavtal från 2022 är sifferlöst, vilket innebär att parterna ska förhandla lönenivåerna lokalt. Nu nås vi av signaler om att arbetsgivarna erbjuder löneökningar långt under märket. Det är oansvarigt och ett hån mot de personalgrupper som hälso- och sjukvården redan har brist på. 

Det är ett tufft ekonomiskt läge nu, men vår partsmodell visar styrka genom att både arbetsgivare och fackförbund tar ett långsiktigt ansvar. Vårt centrala avtal som tecknades med SKR, Sveriges kommuner och regioner, och Sobona förra året har just detta långsiktiga perspektiv. Avtalet har fokus på vårdens kompetensförsörjning, arbetsmiljö och att lönerna ska förhandlas lokalt. 

Då det råder hård konkurrens om barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor, kan inte löneutvecklingen bortprioriteras av arbetsgivarna. De måste i stället se verkligheten i vitögat och leverera en god löneutveckling för våra yrkesgrupper. Inflationen har på ett år slukat 10 års löneökningar, vilket årets industriavtal tar steg för att kompensera. Om inte arbetsgivarna inom hälso- och sjukvården följer med kommer stora och verksamhetskritiska yrkesgrupper inom vården att släpa efter resten av arbetsmarknaden lönemässigt.

Det handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare för välutbildad personal som lätt kan få jobb hos andra arbetsgivare, både offentliga och privata. Detta är personal som redan pressats till max och det är inte läge att erbjuda dem en sämre löneutveckling än resten av arbetsmarknaden! I Norrbotten har ett antal av länets kommuner, bland annat Arvidsjaur, Gällivare och Kalix, valt att lägga sig under industrins riktmärke och därmed inte tagit sitt arbetsgivaransvar. Region Norrbotten har däremot valt att lägga sig över industrins riktmärke och ser värdet av att våra löner inte halkar efter övrig arbetsmarknad.

Ett sifferlöst avtal är inte en krockkudde i dåliga tider, utan ett ansvar att förvalta. Vårdförbundet uppmanar därför regeringen att säkerställa att kommuner och regioner har resurser att behålla bristyrken. Arbetsgivarna i sin tur bör ta ansvar för att det finns rätt kompetens på rätt plats för att ge en god och säker vård till invånarna - genom att vårda vårt avtal och erbjuda en löneutveckling över märket.