Svaret tror jag är kopplat till den välskrivna artikeln av journalisten Håkan Öberg i Piteå-Tidningen den 30 november.
Tystnadskultur är något som sipprar ner genom organisationer. Det behöver inte vara chefsbestämmaren själv som odlar kulturen, men hen kan möjliggöra den genom att inte stoppa den. Det blir som om hen håller upp en halvgenomsläpplig sköld ner mot organisationen. Ner sipprar ilsken retorik, halvt förtäckta hot, kyla och inskränkta möjligheter till ett positivt arbetsklimat. På ovansidan av skölden frodas känslan av att ”Vi gör som vi tycker. Vi delar ut fallskärmar och långa semestrar för ingen vågar ändå säga emot, nu när vi har en sköld till skydd!”
Det är inte enkelt att komma till rätta med halvgenomsläppliga sköldar. Ju mer uppgifter man ger dem, ju mer kommer de att breda ut sig i all sin ensidighet.
Intryck som skulle behöva nå alla de röda bestämmarna silas bort eftersom de kommer underifrån och skölden ser som sin uppgift att bara släppa fram det den anser vara lämpligt att uppmärksamma, det vill säga ingen kritik alls!
Hoppas att ni alla i oppositionen inte slutar vara uppmärksamma och fortsätter att arbeta för en positiv utveckling av hela kommunen samtidigt som ni gör gemensam front mot sköldmentalitetens skadliga inverkan. Kom ihåg att även de hårdaste sköldar brister – om trycket blir för stort. Vi får se vad trycket blir den 11 september 2022.