Så bra att den senaste tidens artiklar om personalflykt får socialtjänstens chefer att reagera. Nu vet vi ju att även dessa tjänstemän har begränsade möjligheter att förändra situationen då styrningen är politisk. Jag har jobbat inom vården i 45 år och har sett hur arbetsvillkoren förändrats över tid. Under lång tid var det ett överskott av personal. Arbetsgivare kunde välja och vraka för vikarier stod på kö. Personalhälsan kom mer i fokus. Arbetstider förbättrades, bort med delade turer och långpass. Bort med rullande dag- och nattscheman.
Nu är det tillbaka igen, det man vet är ohälsosamt och i längden sliter ut personalen. Lagen om 11 timmars dygnsvila skulle ge tid för återhämtning men då tänjer man istället ut passen till både 12 och 13 timmar på helger. Efter en helg med 35 arbetstimmar har man ofta bara en ledig dag. "Önskescheman" som blir kringärdade med så många regler att det kan liknas med skräddaren som skulle sy en rock men det blev bara en tumme.
OB-ersättningen som regionen äntligen höjt lockar fler utbildade. Medan vår kommun väljer att prioritera annat. Att utbilda fler till exempel. Men vill dom stanna med dessa förutsättningar?
Vi har en ständig ström av personer som går introduktion för att bli vikarie.Flera har svårt med språket och vill kanske hellre tala sitt språk. De har svårt att få en bra relation med exempelvis personer med funktionsvariationer. Eller med personer som bara talar pitebondska. En del kommer inte tillbaka efter första dagen andra stannar inte ens hela dagen. Av tradition har alltid vårdyrken varit lågavlönade. Det har gjorts löneskutt men det görs ju även för andra yrken. Många av våra vikarier har fått jobb i affärer och butiker som har bättre ersättning för obekväm arbetstid.
Att utbilda folk är bra men det ska inte vara personalen som ska göra det. Det tar för mycket tid från brukarna. Med socialtjänstens nya platta organisation har antalet chefer ökat på bredden. Nya fantasifulla titlar har skapats. Nog är det väl märkligt att den personalkategorin ökar medan vårdpersonal minskar? I solidaritetens namn och för att vi alla är "en i gänget" kanske även ni kan gå in och hjälpa till på golvet i dessa kristider? Ett bra sätt att möta sin personal vore väl om det var obligatoriskt att alla tjänstemän kom och arbetade två veckor var i verksamheterna ni styr över. Så kanske förståelsen genererar förändring.