Det är sjuksköterskebrist i alla landets 21 regioner och i nästan alla kommuner, visar ny statistik från Socialstyrelsen. Den goda nyheten är att det faktiskt finns sjuksköterskor! Men så många som 14 000 sjuksköterskor i arbetsför ålder har valt bort att arbeta inom hälso- och sjukvården, enligt statistik från Socialstyrelsen. Bara i Region Norrbotten har ett hundratal sjuksköterskor slutat de senaste åren och inhyrd personal har mer än dubblerats. Majoriteten har lämnat vården till följd av faktorer som lön, karriärmöjligheter och arbetsmiljö, visar en rapport från SCB. Men det finns stora möjligheter för både Region Norrbotten och länets kommuner att åter rekrytera sjuksköterskor. Detta gör ni genom att erbjuda:
• Ett hållbart yrkesliv även för oss som jobbar 24/7. Vi behöver en schemaläggning där vi får minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila mellan arbetspassen.
• Fyra veckors sammanhängande sommarsemester. Vi vill liksom resten av invånarna få vår lagstadgade semester i juni, juli och augusti tillsammans med familj och vänner.
• Förutsättningar att arbeta heltid hela yrkeslivet. Vårdförbundets arbetsmiljörapport visar att 32 procent av landets sjuksköterskor arbetar deltid, på grund av den hårda arbetsbelastningen. Något som även bekräftas bland våra medlemmar i Norrbotten. Om vi fick förutsättningar att kunna arbeta heltid skulle det motsvara 7 645 fler sjuksköterskor i Sverige!
• Löneutveckling över resten av arbetsmarknaden. När det är kronisk brist på sjuksköterskor är det inte läge att snåla med löneutvecklingen. Vi behöver i stället se kraftfulla satsningar från både region och kommun för att inte riskera att vi blir ännu fler sjuksköterskor som lämnar.
• Specialistutbildning inom anställningen. Det behövs fler specialistsjuksköterskor här i regionen. Vi uppmanar därför Region Norrbotten och länets kommuner att erbjuda oss sjuksköterskor utbildningsanställningar (Akademisk specialisttjänstgöring, AST) som möjliggör studier till specialist med full lön.
Vårdförbundet vill ha fortsatt dialog med arbetsgivarna om dessa strategiskt viktiga frågor, så att fler sjuksköterskor söker sig till och stannar inom den offentligt finansierade vården. Först då kommer invånarna i regionen att få den goda och säkra vård man har rätt till!