Den 12 maj firas internationella sjuksköterskedagen över hela världen så även i Norrbotten – tack till alla sjuksköterskor för det fina arbete ni gör för invånarna!
Det är ett fantastiskt yrke men vi måste få fler kollegor med rätt kompetens. Alla landets 21 regioner rapporterar brist på specialistsjuksköterskor enligt Socialstyrelsen. Region Norrbotten är tyvärr inget undantag, det fattas ett stort antal sjuksköterskor/specialistsjuksköterskor för att bedriva den vård Norrbottens invånare har behov av. Vårdplatser hålls stängda inom såväl somatisk som psykiatrisk vård på grund av för få sjuksköterskor.
Öppenvården kämpar dagligen med resursbrist för att upprätthålla tillgänglighet och mottagningsverksamhet. Vårdförbundet hävdar bestämt att sjuksköterskor finns men väljer i dagsläget andra arbetsgivare. Problemet kräver åtgärder både nu och långsiktigt. Som Vårdförbundet ser det handlar det om löneutveckling och arbetsmiljöarbete. En arbetsmiljö där balans mellan krav och resurser råder samt en löneutveckling som svarar upp mot den utbildning vi har och det arbete vi utför.
Vi efterfrågar:
Fyra veckors sammanhängande sommarsemester. Vi vill precis som resten av befolkningen ha ledigt i juni, juli och augusti med familj och vänner.
En jämställd och hållbar arbetsmiljö. Region Norrbotten och kommunerna bör nu använda vårt nya gemensamma kollektivavtal "HÖ22" för bättre arbetsmiljö och mer hälsosamma arbetstider.
Fler kollegor. Det går att rekrytera tillbaka många av de cirka13 200 sjuksköterskor som lämnat yrket. Det handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare avseende lön och arbetsmiljö.
Specialistutbildning. Det behövs flerspecialistsjuksköterskor både i region och kommuner. Vi uppmanar dessa arbetsgivare att erbjuda sjuksköterskor utbildningsanställningar (Akademisk specialisttjänstgöring, AST) som möjliggör studier till specialist med full lön.
Patientsäkerhet via respekt för legitimationen. Sjuksköterskor kan inte ersättas med annan, icke kvalificerad personal, det strider mot forskning om patientsäkerhet.