Piteå kommun har flera tusen anställda. Många inom äldreomsorgen. Ändå väljer man som arbetsgivare att varken se, höra eller lyssna när arbetsmiljön kommer upp till tals. Jag är en av många som valt att avsluta min anställning inom kommunens äldreomsorg just på grund av den arbetsmiljö som råder. När chefer får börja punktmarkera enskild personal, använda psykologiska spel för att försöka få bort anställda som cheferna tycker ifrågasätter, som anses vara jobbiga.
När chefernas personliga åsikt om en anställd går före att vara professionell så har det gått för långt. Man har skapat en toxisk arbetsmiljö. När personalen helt plötsligt inte har något att säga till om eller påverka i schemaläggning, när schemaförändringar görs utan förankring hos de anställda. När samordnare utnyttjar schemasystemet och låser scheman flera månader innan utsatt tid just för att personal inte ska kunna vara med och påverka. När regler sätts upp för personal som sedan gång efter annan bryts av de som sitter på kontoret.
Att arbeta under dessa förutsättningar och inte få något gehör från varken närmaste chef eller kommun på att arbetsmiljön inte fungerar är ohållbart i längden och ingen ska behöva må dåligt när de går till jobbet.
Att Piteå kommun som arbetsgivare inte skulle vara medveten om dessa arbetsmiljöproblem som pågått på ett boende är rappakalja. Ni vet om men ni har valt att ignorera och rent krasst inte göra ett dyft åt det. Det är bara att kolla på sjukfrånvaron som ökat markant senaste året, hur många som valt att byta arbetsplats och många som gått från kommun helt och hållet.
Hur många fler undersköterskor och vårdbiträden har ni egentligen råd att förlora innan ni börjar ta tag i problem som uppstår? Är vi på golvet inte värda mer än detta?
Uska
Svar direkt:
Du har helt rätt, ingen ska behöva må dåligt när de går till jobbet. Eftersom vi inte vet exakt vad som hänt i just din situation kan vi endast ge dig ett generellt svar: Som medarbetare är det viktigt att lyfta arbetsmiljöfrågor till närmsta chef eftersom det är chefen som ytterst ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. Prata också med skyddsombudet där du jobbar. Om det skulle vara så att du av olika orsaker inte kan prata med din närmsta chef, eller känner att du inte får någon respons, kan du som medarbetare vända dig till dennes chef i stället. Du kan också kontakta din fackliga representant för stöd.
Vi tar arbetsmiljöfrågor på stort allvar och arbetar aktivt för att våra medarbetare ska trivas hos oss. Vi samarbetar gärna med skyddsombudet på din arbetsplats för att tillsammans utveckla arbetsmiljön.
Leena Leijon, avdelningschef, särskilt boende för äldre