Herregud, har vi en Trumpanhängare som högsta chef i kommunen, som inte tål granskning?
Det hade man inte förväntat sig. Varför rekryterar man personer som inte har den minsta förankring på orten? Det måste finnas kandidater från närområdet som passar för jobbet och som har en känsla för Piteå. Hon sa ju själv vid en tidig intervju när hon var aktuell för jobbet "så långt norrut hade hon aldrig varit". Då tänkte man hon kommer nog från södra Sverige, kanske Skåne. Sen visade det sig att Gävle var hemorten. Gävle är ju södra Norrland.
Idag betalar vi för två kommunchefer. Andreas Lind fick foten, ansågs inte platsa hos dom styrande i kommunen, sen visar det sig att ingen betalar skatt i Piteå.
Jan-Erik Berglund
Svar direkt:
Det råder en stor kompetensförsörjningsutmaning i vår region och det är ofta svårt att hitta lämpliga kandidater, inte minst specialister och tjänstemän i ledande position. Det gäller också Piteå kommun. Med den bakgrunden går vi ofta ut med tjänster i ett större geografiskt område, ofta nationellt, för att hitta rätt person. Det är en förutsättning för att en rekrytering till uppdraget som kommundirektör ska bli bra.
Vad gäller urvalsprocessen vid tillsättning av nya chefer på hög nivå är därför kompetens och erfarenhet det viktigaste kriteriet, inte var den ansökande kommer ifrån. Värt att notera är att endast en tredjedel av landets kommundirektörer är bosatta i den kommun de arbetar i.
Vi valde att anställa Yvette utifrån hennes breda kompetens och långa erfarenhet av kommunala uppdrag på hög nivå.
Patric Lundström, kommunalråd