Nu vill ni återigen försämra för oss som jobbar alla dygnets dagar, kvällar och nätter. Vi har svårt att upprätthålla en god omvårdnad av våra äldre idag på grund det låga intresset att jobba på våra boenden i Piteå kommun.
Jag jobbar på ett boende och har sett en blomstrande äldrevård sakta försämras under mina 40 år som undersköterska. Jag vet att det är svårt att rekrytera personal men att försämra för oss ordinarie personal så vi inte kan ha semester med våra barn och respektive mer än kanske var tredje sommar är inte rätt väg att gå.
Ni säger att det inte blir tre perioder, men jag kan inte se annat än att så blir det när bara en tredjedel av arbetslaget får ta semester samtidigt. Skolungdomarna som sommarjobbar hos oss har inte hunnit sluta skolan innan första perioden går på semester, samt har börjat om skolan innan sista semesterperioden är slut.
Dagens vikarier vill dessutom ofta vara lediga någon vecka under sommaren, så nu dras eländet ut på tolv veckor istället för åtta till tio veckor som tidigare.
Vem vill ha semester från 2 juni eller sluta sin semester 31 augusti? Oavsett hur veckorna läggs blir det endast två veckor som man eventuellt kan kalla sommar här uppe i norr. För dom som har första eller tredje perioden och har barn i skolan har dom inte ens gått på sommarlov då första perioden startar samt börjat om då sista perioden har semester.
Mitt förslag – börja med att höja lönerna och dubbla ob-ersättningen under sommarmånaderna (gärna under hela året) för all personal då kanske vi får fler som vill komma till oss. Det är inte vår uppgift som anställda att bära all börda på våra axlar det är kommunens ansvar att se till att vi har en fungerande god vård på våra boenden och då är det inte att försämra mer för oss som leder in på rätt spår. Löner och ob-ersättning måste höjas för att vända kurvan uppåt.
Sommarjobbarna tar jobb där dom får bäst betalt och nu finns det gott om jobb det vet ni, men fortsätter ändå med era kortsiktiga lösningar. Jag ser en mörk framtid komma för våra äldre och den personal som stannar kvar. Denna lösning från er sida kan komma ha stor inverkan på att vi tappar ännu fler kompetent och kunnig personal som lämnar vårdyrket för annat.