Därför har Miljöpartiet i regering drivit igenom en återhämtningsbonus, som en viktig del i att påskynda resan mot ett hållbart arbetsliv och i att öka personalens inflytande. Socialstyrelsen har fått i uppdrag att fördela medel till regionerna för projekt som kan främja ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Det kan handla om olika sätt att förbättra arbetsmiljön, såsom att pröva nya arbetssätt eller utveckla arbetstidsmodeller med bland annat arbetstidsförkortning. Det är något som flera fackförbund är positiva till, och som vi vet skulle ge vårdens medarbetare både bättre tid för vila och kvalitetstid med familj, släkt och vänner.
Ett hållbart arbetsliv är kanske en av vår tids viktigaste jämställdhetsfråga, eftersom dessa yrken är kvinnodominerade. Vi pratar om sjuksköterskor och undersköterskor som alltför länge har offrat psykisk- och fysisk hälsa för att ta hand om andra. En modern välfärdspolitik behöver ta detta på allvar. Vi kan inte ha en hälso- och sjukvård som gör personalen sjuk. Sjukskrivningstalen och beroendet av hyrpersonal talar sitt eget språk. Det är en varningsklocka – vi måste agera. Återhämtningsbonusen är ett viktigt steg.
Från och med den 1 juni i år kan regionerna söka dessa pengar. Då finns det inte längre några ursäkter. Återhämtningsbonusen är en långsiktig satsning, men för att det ska bli verklighet krävs det att Region Norrbotten tydligt visar att man är positiv till idén. Tänker de styrande partierna i regionen våga satsa?