Det är sen länge kris inom äldreomsorgen. Har snart jobbat i fyrtio år och det blir bara sämre och sämre. Många flyr för det är för jobbigt/stessigt/finns ingen återhämtning/vi går på knäna/finns ingen tid för familjen/får inte semester när vi vill med mera. Listan kan göras lång.
Ser att Piteå kommun nu erbjuder andra som jobbar i kommunen att jobba inom äldreomsorgen, men jag tycker ni politiker och ni som bestämmer om äldreomsorgen bör jobba istället för att få en inblick i verkligheten som vi har.
Vi trollar med knäna/springer fortare, men nu orkar vi inte mer. Kollegor med många års erfarenhet slutar och går till andra jobb. Undersköterskor är en bristvara. Man måste kunna se vad som ska göras eller fråga erfaren personal. Många är duktiga och vill jobba men tyvärr finns det många som bara smiter undan.
Språket är också ett problem, förstår vi inte varandra på en rapport eller ett samtal så kan det bli väldigt illa. Dessutom måste alla kunna prata med dom vi ska hjälpa. Många långa sjukskrivningar på grund av flera som gått i väggen – vad kostar det?
Nu får ni politiker och ni som är chefer inom äldreomsorgen komma in och jobba för att se hur verkligheten är! Då får ni se hur era beslut påverkar oss och dom äldre! Ni gjorde det ännu sämre med semester i 3 perioder eller 12 veckor som ni kallar det. Vet att många söker andra jobb eller kommer att gå till landstinget innan nästa sommar. Själv söker jag andra jobb för att få en dräglig tillvaro. Älskar mitt jobb men även jag vill ha ett liv.
Trött USK
Svar direkt:
Tack för din insändare och för att du delar med dig av din erfarenhet. Vi har stor respekt för det arbete du och dina kollegor gör varje dag, trots tuffa förutsättningar.
Vi har en ansträngd situation inom vård och omsorg, och arbetar på olika sätt för att förändra förutsättningarna och ge möjlighet till återhämtning. Bland annat har vi intensifierat våra rekryteringsinsatser genom riktade kampanjer. Vi samarbetar med utbildningsanordnare och erbjuder fler praktikplatser och möjligheter till vidareutbildning. Vi arbetar för att göra det enklare för personer med erfarenhet från andra branscher att ta klivet in i vården, genom introduktionsprogram och handledning. Vi satsar också på utbildning i yrkessvenska på arbetstid för våra medarbetare som har annat modersmål än svenska.
I skrivande stund arbetar vi med en strategi för socialtjänstens kompetensförsörjning och vårt fokus är på hur vi kan behålla våra medarbetare. Ni har kommit med värdefulla synpunkter och kloka tankar genom den förstudie skickades ut förra året till all tillsvidareanställd personal inom vård och omsorg. Vi har lyssnat och kommer genomföra de delar som är möjliga – förhoppningsvis kan vi driva vissa bitar i projektform. Vi arbetar också med att ta fram en ny vision för hur framtidens äldreomsorg ska se ut i Piteå och i det arbetet är det viktigt att både medarbetar- och medborgarperspektivet finns med. Varje verksamhet har också en egen kontaktpolitiker som sitter i socialnämnden – bjud gärna in hen till er arbetsplats.
Det här är inte enkla frågor att lösa, men vi tar signalerna från er i verksamheten på största allvar. Vi vill skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare trivs, orkar och vill stanna kvar. Det är en förutsättning för att vi ska kunna ge våra äldre den omsorg de har rätt till.
Helena Magnusson, avdelningschef ordinärt boende
Leena Leijon, avdelningschef, särskilt boende för äldre