- Det är otroligt roligt att få det erkännande som karriärbidraget innebär! Jag antar att hårt arbete lönar sig. Samtidigt är det ett gott betyg för den miljö som gjort det möjligt, dvs. Handelshögskolan och Umeå universitet, vilka jag är djupt tacksamma mot för att ha fått den här möjligheten, säger Markus Hällgren.
Karriärbidraget, Young Researcher Award, kan sökas av dem som tog doktorsexamen för ungefär två till tio år sedan - och som är anställda vid Umeå universitet. Satsningen som inleddes 2009, då 71 bidrag delades ut, är unik i Sverige. Forskarna har valts ut efter en extern sakkunnigbedömning.
- De är Umeå universitets framtid, därför gör vi återigen en satsning som saknar motstycke i Sverige, konstaterar Lena Gustafsson, rektor vid Umeå universitet.
Fick eftertraktat stipendium
- Å ena sidan innebär karriärbidraget ett stort ansvar gentemot de som tror på mig och mitt arbete, säger Markus Hällgren.
Han fortsätter glatt:
- Å andra sidan, med de här pengarna ska vi se till att det blir åka av. Planen är att använda pengarna för att bland annat anordna workshops och seminarier men också, kanske än viktigare, att locka hit duktiga internationella forskare som kan bidra till forskningsmiljön.
Markus Hällgren har i sin forskning studerat hur projekt utförs i praktiken och hur projekt som arbetsform påverkar sättet att arbeta. I avhandlingen som försvarades för snart två år sedan studerade Hällgren hanteringen av avvikelser i dieselkraftverksprojekt.
Utöver avhandlingen har Hällgren hunnit studera gränsdragningsutmaningar i projekt med flera parter, beslutsfattande i processindustrier samt grupprocesser i bergsklättringsexpeditioner. Varje forskningsstudie bidrar till att öka förståelsen för projekt som arbetsform och konsekvensen av projektens utbredning.
Förra våren erhöll Markus Hällgren i hård nationell konkurrens ett treårigt högt eftertraktat forskningsstipendium från Jan Wallander och Tom Hedenius forskningsstiftelse, som tillhör forskningsstiftelserna på Handelsbanken.