Med anledning av: Debattartikeln ”Nu måste rean på sköterskor upphöra” publicerad 15 mars.
Norrbottens läns landsting har ett stort intresse av att ta väl hand om de sjuk-sköterskestudenter som gör sin verksamhetsförlagda utbildning hos oss.
För att kunna erbjuda en bra praktik krävs att det finns erfarna handledare som kan komplettera de teoretiska studierna och förbereda studenterna inför det framtida yrkeslivet. För närvarande har vi en omfattande generationsväxling med stora pensionsavgångar.
Det har medfört att det just nu tar lite längre tid att hitta bra praktikplatser med erfarna handledare till alla. Frågan är högt prioriterad och vi har nu tagit fram de praktikplatser som behövs för innevarande år.
Vi jobbar även långsiktigt med att utbilda nya hand-ledare samt att vidareutveckla karriärvägar för sjuksköterskor.
Vi är medvetna om att boendefrågan är en utmaning på vissa orter. För att komma tillrätta med nuvarande situation pågår för närvarande en översyn av avgifter och användandet av våra personalbostäder.
Syftet är att skapa en rimlig situation för de studenter som behöver ett boende längre bort än pendlingsavstånd från studieorten. Vi beklagar att denna ännu inte är klar och kan underlätta boendesituationen men vi hoppas dock att komma tillrätta med detta inom en snar framtid.
Beträffande kostnaderna för inhyrd personal alternativt egna medarbetare var räkneexemplet i insändaren inte helt korrekt. För att de angivna summorna ska stämma överens med de verkliga kostnaderna måste även arbetsgivaravgifter (pension, sjuk- och olycksfallsförsäkringar etcetera) ingå. Dessa uppgår i dags-läget till cirka 44 procent av lönebeloppet, vilket tillsammans med en lön på 27 000 kronor i månaden skulle resultera i en årskostnad på drygt 466 500 kronor i stället för 324 000 kronor i det angivna exemplet.
Givetvis finns det även ekonomiska incitament för att minska andelen inhyrd bemanning, men den främsta anledningen till att vi vill ha egna medarbetare är att det ger bättre kontinuitet i våra verksamheter, och därmed ökad patientsäkerhet. Vi behöver också egna medarbetare som kan fungera som handledare för studenter i framtiden för att klara av generationsväxlingen som pågår just nu.
Inhyrd bemanning ser vi som ett komplement vid exempelvis arbetstoppar eller att den inhyrda resursen tillför en specialistkompetens som vi annars saknar. Därför ställer vi också krav på att inhyrd bemanning har lång erfarenhet och specialistutbildning.
Vid lönesättning av nyanställda utgår vi alltid från individens kompetens och erfarenhet och gör en bedömning i varje enskilt fall.
Det finns en rekommendation om lägsta lön för nyutbildade sjuksköterskor helt utan erfarenhet, den varierar från 24 500 till 25 500 beroende på anställningsort.
När Vårdfokus förra sommaren granskade lönerna för nyutbildade sjuksköterskor i landets alla landsting och regioner toppade Norrbottens läns landsting listan.
Vi har också ambitionen att efter färdig utbildning vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder patientnära karriärvägar med konkurrenskraftiga löner, arbetsplatser där arbetsbördan är rimlig och vårdkvalitén är i nationell toppklass.
Vi är väl medvetna om att vi behöver er, därför hoppas vi att ni vill vara med och utforma framtidens hälso- och sjukvård i Norrbotten tillsammans med oss.