Piteå kommun har under många år varit känd för att bedriva en av landets bästa äldreomsorger. Vi vill att det även i framtiden skall vara så, men då måste det ges förutsättningar för detta. Med en bra äldreomsorg menar vi att våra boende på äldreboendena skall få känna både fysiskt och psykiskt välbefinnande. Alla skall ha rätt till samma vård oavsett vilken diagnos man har. Att kommunen lever upp till de krav som ställs av olika myndigheter, intresseföreningar och de kvalitetsplaner som gjorts.
Det bör finnas tillräckligt med personal som har god kompetens, för att kunna ge den individuella vård och omsorg som var och en av våra boende behöver. Vi vill också ha nöjda anhöriga. Piteå kommun har under flera är minskat budgeten för äldreomsorgen i kommunen, detta har medfört att kommunen minskat på boendeplatser och personal. Detta trots:
Att antalet äldre i kommunen ökat.
Att de som flyttar in på våra äldreboenden är sjukare och kräver mer vård.
Att vårdtiden på sjukhusen har förkortats, man skrivs fortare ut till våra äldreboenden efter akut sjukdom.
Att det i dag bedrivs en mycket mera avancerad sjukvård vid våra äldreboenden än tidigare.
Att kraven från boende, anhöriga, olika myndigheter och intresseföreningar ökat. Krav som är befogade.
Vi hör i dag från flera boende och anhöriga att de inte är nöjda med den vård som bedrivs i dag, man tycker att personalen har för lite tid för var och en. Även socialstyrelsen och intresseföreningar har kommit med negativa synpunkter angående den vård som bedrivs i dag.
Personalen upplever ofta att de har svårt att hinna med att ge den vård och omsorg som behövs för att boende skall må bra – få optimal vård och möjligheter till olika aktiviteter. Detta gör att många av personalen inte mår bra. Det finns risk för att kommunen tappar bra och kunnig personal, antingen på grund av att personalen blir sjuka eller söker annan arbetsgivare. Detta kommer inte att gagna framtida vård i kommunen.
Vi föreslår följande åtgärder till förbättring:
Resurserna skall anpassas till den demografiska utvecklingen och/eller behov. Särskild här skall tas vad gäller 80 är och äldre.
Öka kompetensen hos personalen.
Tillsätta personal med specialkompetens i bland annat demens, psykiska sjukdomar och kost nutrition.
Se över befintlig organisation i verksamheten, så att man använder sig av den kompetens som finns på ett bra sätt.
Arbeta med och ta vara på anhörigas kunskaper.
Arbeta för ökad jämställdhet i verksamheten.
Kommunens rapport som kom någon dag efter (stress och lågbemanning i äldreomsorgen) kommunfullmäktige, passar som hand i handsken i vår motion. Vi ska självklart framöver kräva mer resurser till äldreomsorgen.