Tidsbegränsade anställningar har blivit allt vanligare på arbetsmarknaden. I dag har fler än sex av tio kvinnor mellan 16 och 24 år en tidsbegränsad anställning. Det är en ökning med fem procentenheter jämfört med 2011, enligt ny statistik från SCB.
Den 7 oktober är det World Day for Decent Work – världsdagen för anständigt arbete. Det är en internationell kraftsamling för att skapa schysta villkor för alla världens anställda som förtjänar uppmärksamhet.
Vision vill lyfta fram situationen för alla med tidsbegränsade anställningar, ”ofasta” jobb. Vi vill förbättra villkoren och framför allt måste alla garanteras trygghet och inflytande på arbetsplatsen.
För många unga är ofasta jobb en chans att få in en fot på arbetsmarknaden. Samtidigt finns det forskning som beskriver de negativa effekterna av att under lång tid ha tidsbegränsade anställningar; otrygghet, stress och svårighet att skaffa bostad och lån.
Utöver otrygghet och svårighet att planera framtiden innebär ett ofast jobb även att man kan behandlas annorlunda i arbetslivet. Lagar och avtal har ofta en fast anställning som huvudregel, det kan innebära sämre villkor för den med ofast jobb.
Vision kräver ökad trygghet och bättre villkor för alla som har ofast jobb. I förhandlingar om nya kollektivavtal ställer vi krav på förbättringar:
n Kollektivavtal gör det snabbare att bli fast anställd och begränsar arbetsgivarens möjligheter att stapla visstidsanställningar på varandra. Det ger trygghet.
n Som visstidsanställd ska man alltid kunna säga upp sig med en månads uppsägningstid. Man ska inte vara tvungen att vara kvar hela anställningsperioden. Det är bra när man erbjuds ett annat fast jobb. Det ger trygghet.
Ett tredje exempel är lön. Månadslön ska utbetalas redan efter en månads anställning. Man ska kunna få föräldrapenningtillägg även om man är anställd kortare tid än ett år. En person med ofast jobb ska vara med i löneöversynen, alltså ha lönesamtal med chefen. Det ger trygghet.
Vision tror att trygga anställda mår bättre på jobbet, därmed bidrar de i högre grad till att utveckla kvaliteten i verksamheten. Därför gör vi allt vi kan för att alla med ofast jobb ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv!