Man läser ju nästan varje dag insändare i Piteå-Tidningen om äldreomsorgen i Piteå kommun. Vi jobbar på ett av kommunens äldreboenden, Mogården. Vi har skrivit ett öppet brev förut till vårt fack och kommunalpolitikerna i kommunen angående delade turer vardag som helgdag och pass mellan klockan 07.00-18.00 och ”ensamarbete” vissa kvällar mellan klockan 18.00-21.00. För att göra arbetet inom äldreomsorgen attraktivt och höja statusen på yrket undersköterska måste man se över bemanningen, lönen och ob-tilläggen. Men de enda som svarat är vårt fack, Kommunal.
Så då kanske ni förstår att man blir arg då man läser i PT den 14 oktober om ”Höjda chefslöner i kommunen”. Artikeln handlar om att man nästa år höjer lönerna med 2,2 miljoner för ett 70-tal chefer i Piteå kommun. Kommunalrådet Peter Roslund (S) säger: ”Vi gör det för att locka fler att söka chefs jobb”. Vidare står det att läsa att ”satsningen görs för att göra kommunen attraktivare som arbetsgivare och för att locka flera att söka chefsjobb inom kommunen. Detta för att kommunen har svårt att tillsätta chefstjänster.
Men du kommunalråd, snart har du kanske inga undersköterskor som vill jobba kvar i din kommun, med tanke på de dåliga arbetstiderna, den dåliga lönen, dåliga ob-tillägget och underbemanningen. Vad skall du med en massa chefer till, som dessutom har en hög lön? Satsa i stället de där 2,2 miljonerna på att anställa mera personal inom vården.
Nästa artikel man reagerar på är i PT den 24 oktober, då det står om att regeringen tillsätter pengar som genererar 15 nya tjänster inom äldreomsorgen i Piteå kommun. Då man kan lästa att vår ordförande i socialnämnden, Agneta Eriksson uttalar sig: ”Det kommer att bli hur bra som helst. Här får vi pengar till kött och blod i stället för till ett kvalitetsregister”. Äntligen då man inom kommunen får pengar utifrån, då går det att erkänna att det behövs mer personal.
Den stora frågan är ju bara hur ni fördelar ”tjänsterna” över kommunen. I samma artikel uttalar sig också kommunalrådet Peter Roslund: ”Vi är väldigt nöjda med tillskottet och är medvetna om att vi behöver mer personal.” Igen, medvetna om att vi inom kommunen behöver mer personal, men pengarna finns inte om inte regeringen tillskjuter pengar. Visst går socialtjänsten plus? Hur nu detta är möjligt? Vi ute i verksamheten förstår ingenting. Läser man vår bransch tidning som kom ut förra veckan, Kommunalarbetaren, står det att läsa en artikel om att fler och fler kommuner arbetar aktivt för att få bort de delade turerna, men inte hos oss på Mogården, här ökar de.
Dessutom finns det kommuner som infört sextimmars arbetsdag med bibehållen lön. Vilken drömtillvaro att få jobba i en sådan kommun. Sen en lite undring bara inom Piteå kommun, var vi ju först i Sverige, med att införa någonting som heter hel-deltid. Detta har kommunen rosats och prisats för runt om i Sverige och flera kommuner har tagit efter detta. Att alla anställda har rätt till heltid men möjlighet att söka sig ner till deltid. Nu hör vi ju att detta, som är väldigt förmånligt för oss, inte kanske får vara kvar i sin nuvarande form. Men där får ni nog ta och tänka om. För just möjligheten att själv kunna bestämma sin arbetstid periodvis är ett sätt att faktiskt klara av sitt arbete under året. Detta vår oro över hel-deltid kommer från ett samarbetsprotokoll, daterat den 18 september 2014, som vårt fack skickat ut till alla arbetsplatsombud i kommunen. Där under övriga frågor har vår socialchef, Gun-Britt Johansson uttalat sig och det hon säger är att hel-deltid kommer att ses över. Då är det klart att vi blir oroliga, för de är en av få fördelar vi har just nu. Rör inte hel-deltid i dess nuvarande form!