I veckan återinfördes den vilande värnplikten i Sverige och unga födda 99/00 kommer vara de första som tvångsinkallas.
Sverige behöver försvaras men vi uppnår inte det genom ett återuppväckande av den vilande värnplikten. Återinförandet kommer inte leda till en ekonomisk attraktiv lösning på problemen med personalbrist som idén är tänkt att lösa. Det finns anledningar till varför soldatplatserna inte fylls, vi betalar våra soldater skamligt lite.
Det finns allvarliga ekonomiska felbeslut gällande värnpliktens ekonomi. Den är inte kostnadsfri. Det är lätt att tänka att värnplikten inte kostar något då ingen eller liten lön betalas ut till de uttagna. Det är det man ser, det vi inte ser är de riktiga ekonomiska kostnaderna. Den riktiga kostnaden för en värnpliktig soldat lönen de inte uppbär på arbetsmarknaden.
Det är inte det första året på arbetsmarknaden utan snarare ett genomsnittligt år i arbetslivet då arbetslivet kommer bli ett år kortare. Det kan vara en järnvägsingenjör som jobbar ett år mindre eller en läkare som i livet kommer spendera ett år mindre på ett sjukhus.
Individen kommer inte betala in pension ett år och dennes lön kommer att utvecklas några procent sämre än en jämnårig som får ett år extra arbetslivserfarenhet. Den verkliga kostnaden är alltså det som inte byggs, pensionspengarna som inte skapas, lönen som aldrig kommer betalas ut samt den obefintliga lön försvaret skall betala för den värnpliktige.
Vi betalar soldaterna skamligt lite och ska vi då vara förvånade över att ingen vill ha jobbet?
Man behöver inte vara rekryterare på ett företag för att förstå att om man sätter en för låg lön kommer få att söka jobbet, speciellt om de kan få mer betalt någon annan stans.
Enligt intresseorganisationen Svensk soldat är ingångslönen i soldatyrket på 16 125 -19 740 kronor beroende på kompetens och befattning. Lönen kan variera än mer med olika typer av tillägg.
Om vi i dag inte lyckas få frivilliga att stanna kvar som yrkessoldater för att villkoren är för dåliga, hur ska vi då någonsin lyckas bättre med att behålla de som är dittvingade för grundutbildningen från första början? Istället för att fundera på hur man ska få rekryteringen att fungera vill man återgå till tvånget, vilket tyvärr mest troligt kommer vara helt oförenligt med den funktionella yrkesmilitär som försvarsmakten efterfrågar.
Vårt förslag är att i stället för att införa ett värnpliktssystem som Försvarsmakten inte är speciellt intresserad av, bör vi betala ut en lön som gör att platserna fylls. Lönen kan kompletteras med att under tiden soldatkontraktet som sträcker sig flera år löper får soldaterna möjlighet till några månaders universitets eller yrkesutbildning för att förbereda tiden efter soldatkontraktet.
Om målet är ett bättre försvar är värnplikt inte den bästa lösningen. Att förespråka värnplikt är liktydligt med att förespråka mindre försvar för begränsade pengar. Vi betvivlar inte att värnplikt kan ha förtjänster för samhället och för dem som genomför värnplikten, men för Sveriges fria samhälle och försvar finns det mer ekonomiska vägar att gå.