Nyligen så genomförde rekryteringsföretaget Roi Recruit en undersökning om diskriminering, och resultatet blev att hela 49 procent känner sig diskriminerade på grund av ålder. Att arbetsgivare rakt upp och ner säger åt den arbetssökande att de söker någon som är yngre är en varningssignal om att regelverket måste förtydligas angående åldersdiskriminering. Att en del företag dessutom helt systematiskt väljer bort kandidater som är över 50 år med argumentet att de är för dyra har medfört att vi inte tar tillvara de äldres kompetenser, kunskaper och erfarenheter.
Dessutom framkommer det i en ny bok från Trygghetsrådet som har titeln "Du har fel ålder", och som bygger på en undersökning de genomfört med personer i åldrarna 18-65 år, att mer än häften av de tillfrågade nämner att det finns en tydlig åldersfixering på arbetsmarknaden, och att den har ökat under de senaste fem åren. I boken framkommer det också att var tredje person som söker jobb upplever att deras ålder är ett problem.
Trots att det dessutom infördes en ny lag mot åldersdiskriminering år 2009, så visar det sig att långtidsarbetslösheten bara växer bland de personer som är 40-59 år, och samma utveckling ser vi inte inom någon annan åldersgrupp. Det är därför som vi behöver förändra de attityder som råder på och utanför arbetsmarknaden, för att öppna de dörrar som i dag stänger ute dessa människor från arbetsmarknaden.
Vilka steg och åtgärder kan då arbetsgivare/uppdragsgivare ta för att undvika diskriminering? En sak som nämns är att se över alla aspekter inom rekryterings- och anställningsprocessen. Det handlar bland annat om att upprätta en rättssäker rekryteringspolicy, tydliga anställningsvillkor, regler för befordringar, förflyttningar, utbildning av personal, uppsägningsregler och varsel, att se över olika områden som kan påverkas av ålder däribland sjukledighet, semester och flexibel arbetstid.
En förebyggande utbildning inom företaget där alla är med på tåget, för att öka allas medvetenhet om den här problematiken kan också spela en avgörande roll. Vi anser att rekryteringsbranschen behöver förändras för att på så sätt komma bort från de fördomar som existerar i dag, och som gör att kandidater hamnar utför rekryteringsprocessen på grund av bland annat ålder.