Bostadsbristen är stor i Sverige, vilket märks även i vårt län. Vi har exempelvis ungdomar som måste bo kvar hemma eller avstå en studieplats på annan ort. Därför är avtalsrörelsen viktig för byggbranschen.
För det första måste vi slopa tvångsackordet så att byggbranschen får ett nytt och enkelt kollektivavtal. Vi kan inte ha löner som enbart sätts beroende på hur fort man jobbar. Idag måste lönen omförhandlas med Byggnads var tredje månad och företagen får inte själva sätta lön på sina medarbetare. Det skrämmer många mindre företag som ofta inte har resurser att administrera alla regler.
För det andra måste fler vilja jobba eller starta företag i byggbranschen. Dagens brist på arbetskraft är det främsta hindret för ökat byggande. Faktum är att vi behöver anställa 40 000 fler personer inom byggbranschen. Därför måste vi öka antalet utbildningsplatser och tillvarata nyanländas kompetens.
Byggbranschen måste hitta nya sätt för långtidsarbetslösa och nyanlända att komma in på byggarbetsmarknaden. Vi vill införa en ”introduktionsanställning” på 18 månader för enklare arbetsuppgifter. Det kan vara att assistera yrkesarbetare i produktionen för att få arbetslivserfarenhet.
Slutligen är det viktigt att vi håller kvar vid den lönemodell som tjänat Sveriges löntagare väl. Sedan industrin fått sätta lönemärket 1997 har arbetstagare fått en reallöneökning på 2.4 procent per år. Det går att jämföra med 0.5 procent dessförinnan. Vi har därför svårt att förstå att Byggnads ledning menar allvar när de lägger sig på 3.2 procent. Att spräcka en framgångsrik lönemodell kommer i förlängningen inte att gagna Sverige, framför allt inte de som jobbar i branscher med lägre tillväxt.
För att vi ska kunna bygga nya bostäder, skolor och förskolor behöver vi ett nytt och enkelt kollektiv¬avtal som stärker våra byggföretag. Nu är hög tid för Sveriges Byggindustrier
och Byggnads att ta ansvar. Vi måste tillsammans skapa förutsättningar för att alla våra mindre företag ska kunna fortsätta att bygga och anställa.