Samhället står inför stora utmaningar och närmaste decenniet behöver vi tänka innovation och utveckling i nya former för att nå 100 procent av våra resurser.
När ett lokalt behov blir tillräckligt stort så växer det fram en kraft hos människor som ofta utmynnar i aktion. Det är som att en ur-energi frigörs som bygger på människors vilja och förmåga att forma sin egen tillvaro.
Hur ser det ut idag, tar vi vara på tillsammanskraften!? Jag tycker inte att vi jobbar tillsammans på ett hållbart sätt som frigör potentialen hos människor och olika sektorer och organisationer i samhället.
Jag tror en del av problematiken finns i befintliga strukturer men huvudproblemet sitter i våra respektive organisationers kulturer. Vi behöver skapa tillit och förtroende för varandra och lägga prestige och rivalitet åt sidan. Vi behöver skapa samsyn på vilket lokalt/regionalt behov det är vi ska lösa och sedan bidra till lösningen tillsammans, på ett demokratiskt sätt och med delaktighet i fokus.
Den idéburna sektorn är proffs på att göra saker tillsammans. Hela vår dna är uppbyggd på att göra saker tillsammans utifrån en idé som vi tror på. Och drivkraften kommer inte ifrån ära, berömmelse eller pengar utan det kommer från viljan att skapa en bättre värld.
Vi hör till den idéburna sektorn och jobbar i ”tillsammansbranschen” med företags-, lokal- och regional utveckling. Att jobba kooperativt innebär att göra saker tillsammans med en gemensam värdegrund.
Låt organisationer i den idéburna sektorn få en tydligare roll i framtida stora samhällsutmaningar så som jobb, integration och välfärd så frigör vi en enorm energi- och innovationsresurs som bygger på ALLA människors vilja och förmåga.